Missions :
Formation supérieure (Bac+4) minimum en GRH ou Droit Social ;
Expérience d’au moins 7 années à un poste similaire ;
Connaissances en comptabilité;
Bonne connaissance de l'administration du personnel;
Connaissance de la paie;
Expérience du dialogue social;
Sensibilisée aux impératifs du compliance.